人(rén)才招聘
- 咨詢經理
崗位職責：
- 統籌咨詢項目的(de)執行工作，整體負責咨詢項目方案設計、質量管控與計劃執行，項目内容涉及戰略咨詢、組織發展、人(rén)力資源管理咨詢、流程梳理、企業文化等各個(gè)模塊；
- 帶領團隊成員開展咨詢項目方案策劃、設計，協調内外部資源，跟進項目計劃的(de)推進情況；
- 全面把握項目現場工作，負責項目方案彙報、溝通與交付工作，提出(chū)方案實施的(de)策略，控制項目風險事項；
- 帶教項目組成員的(de)業務能力，并負責項目團隊協作；
- 管理及協調顧問團隊與客戶的(de)關系，帶領咨詢顧問實施團隊協同客戶方内部資源進行項目落地(dì / de)，推進項目進度、把握過程風險，并确保項目的(de)順利進行和(hé / huò)最後結果産出(chū)達成交付；
- 完成公司交辦的(de)相關工作。
任職要(yào / yāo)求：
- 本科及以(yǐ)上(shàng)學曆，人(rén)力資源、工商管理、企業管理等相關專業；
- 五年以(yǐ)上(shàng)企業管理工作經驗，或兩年以(yǐ)上(shàng)管理咨詢公司項目經理工作經曆，具體操作的(de)專業人(rén)才開發、組織發展、戰略運營項目經驗；
- 具有紮實的(de)人(rén)力資源理論基礎,涉及企業組織發展管理、戰略運營,在(zài)職位評估、素質模型建立、人(rén)才評價與開發、梯隊建設、戰略分析、股權激勵等方面有實踐經驗；
- 具有良好的(de)組織協調能力、規劃能力、溝通能力、邏輯分析判斷能力、學習能力、文案編輯能力、抗壓能力；
- 具有主動、耐心、嚴謹的(de)工作态度及較強的(de)團隊合作意識。
- 咨詢顧問
崗位職責：
- 協助項目經理進行項目總體工作計劃、階段工作計劃的(de)制定；
- 協助項目經理進行項目組成員各階段的(de)工作安排；
- 協助項目經理進行人(rén)力資源和(hé / huò)戰略運營咨詢工作，爲(wéi / wèi)客戶提供系統的(de)解決方案，确保項目高質量完成，針對客戶需求獨立完成方案設計；
- 協助進行戰略咨詢、組織發展、人(rén)力資源管理咨詢、流程梳理、企業文化等一(yī / yì ／yí)系列咨詢工作；
- 參與項目成果彙報工作，并輔助客戶推進咨詢方案的(de)落地(dì / de)；
- 積極與客戶溝通，維護關系，保證項目順利進行；
- 執行上(shàng)級委派的(de)其他(tā)工作。
任職要(yào / yāo)求：
- 本科及以(yǐ)上(shàng)學曆，人(rén)力資源、工商管理、企業管理等相關專業；
- 三年以(yǐ)上(shàng)企業管理工作經驗，或一(yī / yì ／yí)年以(yǐ)上(shàng)管理咨詢公司項目經理工作經曆，具體操作的(de)人(rén)力資源咨詢項目經驗；
- 熟悉人(rén)力資源各個(gè)模塊，了(le／liǎo)解《勞動法》及相關的(de)政策法規；
- 具有良好的(de)溝通能力、人(rén)際交往能力、邏輯分析判斷能力、學習能力、文案編輯能力、抗壓能力；
- 具有主動、耐心、嚴謹的(de)工作态度及較強的(de)團隊合作意識。
- 助理咨詢顧問
崗位職責：
- 根據項目要(yào / yāo)求，收集、整理、分析行業及人(rén)力資源管理相關資料；
- 協助進行戰略咨詢、組織發展、人(rén)力資源管理咨詢、流程梳理、企業文化等一(yī / yì ／yí)系列咨詢工作；
- 根據方案設計的(de)要(yào / yāo)求，在(zài)項目經理指導下，收集方案資料，參與或獨立撰寫方案初稿；
- 執行上(shàng)級委派的(de)其他(tā)工作。
任職要(yào / yāo)求：
- 本科及以(yǐ)上(shàng)學曆，人(rén)力資源、工商管理、企業管理等相關專業；
- 一(yī / yì ／yí)年左右人(rén)力資源或企業管理相關工作經驗，優秀應屆畢業生亦可；
- 對企業管理、人(rén)力資源及咨詢行業有很強的(de)興趣；
- 具有良好的(de)溝通能力、邏輯分析判斷能力、學習能力、文案編輯能力、抗壓能力；
具有主動、耐心、嚴謹的(de)工作态度及較強的(de)團隊合作意識。
- 培訓部經理
崗位職責：
- 統籌培訓項目總體工作計劃、階段工作計劃的(de)制定；
- 帶教項目組成員的(de)業務能力，并負責項目團隊協作；
- 開發大(dà)客戶；
- 協調公司内外部資源，完成項目交付；
- 完成公司交辦的(de)相關工作。
任職要(yào / yāo)求：
- 本科及以(yǐ)上(shàng)學曆，人(rén)力資源、工商管理等相關專業，咨詢公司負責實施過大(dà)型人(rén)才發展與培養項目者優先；
- 五年及以(yǐ)上(shàng)培訓或企業管理相關工作經驗；
- 具有高度責任感和(hé / huò)客戶服務意識，有親和(hé / huò)力；
- 具有良好的(de)組織協調能力、規劃能力、溝通能力、邏輯分析判斷能力、學習能力、文案編輯能力、抗壓能力；
具有主動、耐心、嚴謹的(de)工作态度及較強的(de)團隊合作意識。
- 培訓業務經理
崗位職責：
- 開發新課程和(hé / huò)講師；
- 開發新客戶和(hé / huò)維護老客戶；
- 開發符合客戶需求的(de)培訓課程；
- 制定課程大(dà)綱或調研問卷、組織培訓調研；
- 根據需求調研與老師溝通；
- 對講師授課大(dà)綱進行審核；
- 完成公司交辦的(de)相關工作。
任職要(yào / yāo)求：
- 本科及以(yǐ)上(shàng)學曆，人(rén)力資源、工商管理等相關專業，咨詢公司負責實施過大(dà)型人(rén)才發展與培養項目者優先；
- 三年及以(yǐ)上(shàng)培訓或企業管理相關工作經驗；
- 具有高度責任感和(hé / huò)客戶服務意識，有親和(hé / huò)力；
- 具有良好的(de)溝通能力、人(rén)際交往能力、邏輯分析判斷能力、學習能力、文案編輯能力、抗壓能力；
- 具有主動、耐心、嚴謹的(de)工作态度及較強的(de)團隊合作意識。
- 培訓業務助理
崗位職責：
- 協助培訓經理制定課程大(dà)綱或調研問卷；
- 協助培訓經理組織培訓調研；
- 協助培訓經理根據需求調研與老師溝通；
- 協助培訓經理對講師授課大(dà)綱進行審核；
- 根據公司培訓要(yào / yāo)求進行培訓實施相關工作；
- 執行上(shàng)級委派的(de)其他(tā)工作。
任職要(yào / yāo)求：
- 大(dà)專及以(yǐ)上(shàng)學曆，人(rén)力資源、工商管理等相關專業，優秀者可放寬要(yào / yāo)求；
- 一(yī / yì ／yí)年左右培訓或企業管理相關工作經驗，優秀應屆畢業生亦可；
- 具有良好的(de)溝通能力、邏輯分析判斷能力、學習能力、文案編輯能力、抗壓能力；
- 具有主動、耐心、嚴謹的(de)工作态度及較強的(de)團隊合作意識。
職業發展
人(rén)才發展理論
銳明咨詢一(yī / yì ／yí)直視人(rén)才爲(wéi / wèi)銳明的(de)第一(yī / yì ／yí)資源，在(zài)文化認同的(de)前提下，使員工在(zài)實踐中成長，實現公司目标，達成共同成長，雙赢的(de)目的(de)。
1.學習型組織構建
學習能力是(shì)一(yī / yì ／yí)個(gè)組織最重要(yào / yāo)的(de)競争優勢，爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)适應變化中的(de)外部環境，使自身不(bù)斷改進創新，銳明爲(wéi / wèi)員工提供了(le／liǎo)各種途徑進行學習，主要(yào / yāo)有最新行業行情知識分享，經典書籍推薦，參加各種活動等。
2.多管齊下提升
創造學習提升的(de)空間，使員工不(bù)斷成長是(shì)銳明文化的(de)一(yī / yì ／yí)貫主張。銳明每年爲(wéi / wèi)員工組織專業知識培訓，并鼓勵員工積極參與公司舉辦的(de)管理精英訓練營，同時(shí)定期在(zài)公司舉辦讀書分享，專業知識分享及項目總結與學習等一(yī / yì ／yí)系列活動，多管齊下培養員工的(de)才能，讓員工與公司共同成長；文化認同是(shì)銳明培養人(rén)才的(de)前提，爲(wéi / wèi)使新員工快速适應新環境，我們爲(wéi / wèi)每一(yī / yì ／yí)位員工提供了(le／liǎo)崗前培訓，并一(yī / yì ／yí)對一(yī / yì ／yí)配對導師。傳授崗位應知應會，幫助員工熟悉了(le／liǎo)解公司概況、企業文化和(hé / huò)客戶情況，引導員工融入銳明文化。
職業發展道(dào)路
成就(jiù)員工是(shì)銳明文化的(de)責任。我們努力建立相應的(de)機制，讓人(rén)才脫穎而(ér)出(chū)，爲(wéi / wèi)員工提供價值實現的(de)廣闊平台。
在(zài)銳明，管理晉升不(bù)是(shì)員工唯一(yī / yì ／yí)的(de)發展通道(dào)。銳明采用管理晉升，專業晉升雙重晉升通道(dào)。員工通過自身努力，通過專業晉升通道(dào)也(yě)可以(yǐ)拿到(dào)與管理者同樣豐厚的(de)薪酬。
銳明一(yī / yì ／yí)直以(yǐ)來(lái)處于(yú)較好發展期，公司大(dà)膽使用“倒逼式”培養模式，派遣年輕員工參與重要(yào / yāo)項目，促使員工在(zài)工作中學習，在(zài)學習中工作，使員工綜合能力不(bù)斷提升。
公司不(bù)斷緻力于(yú)營造公平公正，積極向上(shàng)的(de)環境，不(bù)排資論輩，一(yī / yì ／yí)切以(yǐ)能力說(shuō)話，對有能力者給予特别培養與獎勵
薪資福利
我們秉承“持續成長”理念，不(bù)斷完善員工的(de)福利待遇，盡可能爲(wéi / wèi)員工提供優越的(de)工作、生活條件。在(zài)銳明你能夠享受到(dào)：
· 完善豐富的(de)福利待遇（工資+項目執行獎金+業務開發獎金）；
· 多樣性的(de)培訓；
· 針對性的(de)培養與晉升；
· 有競争力的(de)激勵；
· 有組織的(de)體育或休閑活動；
· 輕松，和(hé / huò)諧的(de)工作環境；
· 便利，快捷的(de)交通。
文化氛圍
我們重視創造共同成長，雙赢的(de)用人(rén)環境與優美整潔的(de)辦公環境，公司對每一(yī / yì ／yí)位員工都十分關懷和(hé / huò)重視!
· 員工生日當天會收到(dào)公司領導和(hé / huò)全體同事親筆題寫的(de)祝福賀卡；
· 公司還建立了(le／liǎo)閱讀角，豐富員工的(de)精神世界；
· 領導們都很nice，小夥伴們都很友善；
